1 jeune sur 5 commence sa carrière dans une entreprise de proximité

Le Céreq a publié, en septembre 2024, un document de travail intitulé « Les trajectoires d’insertion des jeunes dans les entreprises de proximité ». Cette étude met en lumière l’importance cruciale des entreprises de proximité, relevant du champ de l’Opco EP, dans les premières étapes de leur vie professionnelle.*.

(*) L’étude se base sur les résultats de l’enquête Génération 2017 (jeunes sortis du système éducatif en 2017 et interrogés sur leur situation en 2020).

Souvent de petite taille et implantées localement, les entreprises de proximité jouent un rôle essentiel dans l’accueil des jeunes sortant d’un établissement de formation. En effet, au cours des trois premières années de sa vie active, un jeune sur cinq a exercé un poste dans une entreprise de proximité du périmètre de l’Opco EP. Ils ont été, en grande partie, embauchés dans des activités de commerce et services aux entreprises (25 %) et des activités artisanales (20 %).

Les jeunes de moins de 30 ans sont d’ailleurs nombreux à travailler dans les activités artisanales : 39 % contre 27 % pour l’ensemble des salariés toutes conventions collectives confondues, notamment dans la branche professionnelle Boulangerie. Une surreprésentation en partie due au très fréquent recours à l’alternance.

Aussi, 13 % des jeunes sortis de formation en 2017 et en emploi en 2020 étaient salariés dans une entreprise de proximité : soit plus d’un jeune sur huit. Selon l’étude, les jeunes qui commencent leur carrière dans une entreprise de proximité bénéficient fréquemment d’emplois plus durables.

Un fort lien unit les entreprises de proximité et l’alternance. En 2022, elles ont signé 18 % de l’ensemble des contrats d’alternance, témoignant de leur engagement dans la formation et l’accompagnement des jeunes vers l’emploi.

Cette tendance s’est renforcée en 2023, avec près de 170 000 nouveaux contrats financés par l’Opco EP, soit +3 % qu’en 2022.

La Bretagne suit cette dynamique : 8 335 nouveaux contrats en alternance y ont été signés (+5 % en un an).

Les jeunes employés dans les entreprises de proximité ont généralement suivi des formations en lien avec les métiers exercés dans ces entreprises (62 %). L’alternance facilite leur insertion professionnelle et influe sur le lien emploi-formation. Selon le Céreq, « 75 % des alternants proviennent de formation en lien avec les entreprises de proximité parmi ceux qui y ont travaillé (contre 56 % pour les jeunes issus de la voie scolaire) ».

L’intensité du lien emploi-formation diffère aussi selon les domaines d’activité. Il est très important dans les activités artisanales. Plus faible dans les secteurs du commerce et des services à destination des entreprises.

Les activités libérales (comme les soins de santé) et artisanales parviennent mieux à fidéliser les jeunes travailleurs, contrairement aux secteurs du commerce et des services qui les voient souvent partir plus rapidement.

Les jeunes issus de l’alternance sont aussi plus enclins à y rester, particulièrement dans des secteurs comme la pharmacie, la coiffure, l’esthétique et l’immobilier.

La pharmacie d’officine est la branche professionnelle qui a le lien emploi-formation le plus marqué : 92 % contre 65 %, en moyenne, dans les activités libérales.