Du repérage à l’emploi durable : quelles sont les pratiques qui fonctionnent ?

Les travaux de capitalisation, portés par la Délégation Générale à l’emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP) dans le cadre des appels à projets (AAP) Intégration Professionnelle des Réfugiés (IPR) et 100% Inclusion, ont été conduits dans un premier temps à l’échelle nationale, dans la perspective d’alimenter la réflexion des services de l’Etat sur l’évolution et les effets des nouvelles pratiques d’accompagnement vers l’emploi.

Le rapport d’analyse des pratiques s’inscrit dans une double démarche. D’une part, mettre en visibilité la dynamique impulsée par les appels à projets d’expérimentation et les apprentissages qui en découlent. D’autre part, nourrir une réflexion plus globale menée au niveau du ministère du Travail autour de la construction de parcours « sans coutures ». Il doit également alimenter les travaux conduits pour définir et déployer le contrat d’engagement jeunes et plus largement contribuer à l’élaboration des politiques en faveur de l’insertion et de l’emploi des personnes les plus vulnérables.

Le rapport et l’ensemble des guides de capitalisation sont des ressources utiles pour l’ensemble des porteurs de projets du PIC mais également pour tout acteur intervenant dans le champ de l’accompagnement et de l’insertion.

Le rapport se structure autour de quatre thématiques :

• Le repérage des bénéficiaires : comment les identifier et les remobiliser en construisant un lien de confiance
• L’accompagnement global : le rôle du référent unique dans l’accompagnement socio-professionnel
• L’identification et la valorisation des compétences des bénéficiaires : la question de l’appropriation de leurs propres compétences
• La coopération des acteurs : le décloisonnement des interventions entre les acteurs publics et les associations, ainsi que le lien avec les entreprises

Chacune de ces parties contient, entre autres, une analyse des problématiques et apprentissages rapportés par les porteurs interrogés. Les pratiques et enjeux soulevés par les lauréats, des boîtes à outils ainsi que des préconisations sont également présentées.

Ce document s’adresse aux agents de l’administration en charge du pilotage des politiques publiques sur ces différentes thématiques, aux porteurs de projets, aux structures du service de l’insertion et de l’emploi désireuses de connaître de nouvelles modalités d’accompagnement, aux étudiants et étudiantes et chercheurs et chercheuses souhaitant se documenter sur les questions d’accompagnement à des fins d’insertion socio-professionnelle.

L’administration a analysé 95 dossiers et réalisé 45 entretiens semi-directifs pour dresser ce premier état des lieux. En Bretagne, plusieurs projets 100 % Inclusion ont participé :

• Association Nationale des Compagnons Bâtisseurs, projet HORIZON
  Un incubateur solidaire pour accompagner les bénéficiaires dans leur parcours d’inclusion sociale et professionnelle.

• Fédération Française de Voile, projet La Mer est à Vous
  Un parcours d’accompagnement pour le développement des vocations maritimes chez les jeunes éloignés de l’emploi.

• Maison Familiale Rurale, Emeraude Compétences, projet Parcours Expérience 3D
  Développer des parcours intégrés, depuis la remobilisation jusqu’à l’accès à l’emploi durable des demandeurs d’emploi et des jeunes peu ou pas qualifiés éloignés de l’emploi.

En savoir plus sur les lauréats bretons

Le travail de capitalisation en cours vise ainsi à mettre en lumière les différents enseignements à tirer des projets d’expérimentations et qui peuvent être essaimées. En effet, les volets abordés concernent une grande variété d’acteurs de l’insertion, de l’emploi et de la formation : le repérage et les spécificités des publics, l’accompagnement global, l’identification et la valorisation des compétences des bénéficiaires, les relations.