Égalité. L’essentiel des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes s’explique par la nature des postes (Insee)

L’Insee publie une étude consacrée aux écarts de rémunération femmes-hommes.

Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes pour un même volume de travail se réduisent régulièrement depuis quarante ans, à hauteur d’un quart sur les vingt dernières années, indique l’Insee dans une étude consacrée aux écarts de rémunération entre femmes et hommes en 2017 publiée 18 juin 2020. L’écart de salaire persistant est expliqué par le fait que les femmes accèdent moins aux emplois les mieux rémunérés, surtout lorsqu’elles ont des enfants. De plus, dans deux tiers des cas, l’emploi occupé a une influence sur les inégalités de rémunération.

• Les résultats de l’étude