Egalité salariale. Le ministère du Travail a testé son index

Cette semaine, le ministère du Travail a présenté aux partenaires sociaux le résultat de ses simulations concernant l’index pour l’égalité professionnelle. Il s’est appuyé sur les déclarations DADS de l’ensemble des entreprises de plus de 50 salariés qui ont au moins 10 femmes ou 10 hommes dans leurs effectifs (condition pour être soumis à l’obligation de calculer et de publier l’index). Soit 79 % des entreprises employant 83 % des salariés du privé (hors secteur agricole).

La simulation a porté sur 2 critères majeurs : l’écart de rémunération femmes-hommes et la répartition entre femmes et hommes des 10 plus hautes rémunérations.

Concernant l’écart de rémunération, la simulation a démontré que plus une entreprise est grande, moins elle obtient, en moyenne, une bonne note sur ce critère. 54 % des employeurs de plus de 1 000 salariés n’obtiennent aucun point contre 44 % de ceux qui emploient entre 250 et 1 000 personnes et 54 % entre 50 et jusqu’à 250 personnes. A contrario, 15 % des entreprises de plus de 1 000 salariés, 22 % des 250-1 000 collaborateurs et 23 % des moins de 250 personnes obtiennent la totalité des 10 points de ce critère.

Concernant l’écart salarial, 83 % des entreprises de plus de 1 000 salariés obtiennent entre 30 et 39 points sur les 40 de ce critère, contre 73 % des 250 à 1 000 salariés et 61 % des PME.

Les entreprises de plus de 1 000 salariés devront publier leur index à partir du 1er mars.

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