Formation. L’information différenciée des salariés sur leurs possibilités de se former crée des inégalités d’accès à la formation

Le canal par lequel les salariés sont informés sur les possibilités de se former en entreprise a un impact sur leur accès effectif à la formation, selon une étude du Cereq publiée le 20 juin 2019.

Les salariés informés par la hiérarchie ou un responsable de formation ou des ressources humaines ont ainsi plus de chance de se former que s’ils sont informés par les collègues, les représentants du personnel ou par eux-mêmes. Or, les salariés informés par ce premier canal sont aussi généralement les mieux intégrés au sein de l’entreprise, créant une inégalité d’accès à la formation.

• Céreq Bref n°378, juin 2019 « Tous informés… tous formés ? »