Index de l’égalité. Malgré un score moyen de 86 sur 100, des inégalités persistent (la suite)

Du chemin reste malgré tout à parcourir pour une égalité réelle entre les deux sexes.

Les choix sexués d’orientation, les stéréotypes engendrent une faible présence féminine dans certains secteurs d’activité (industrie, BTP, logistique, tech, etc.), dans l’entrepreneuriat, aux postes de cadres ou aux fonctions les mieux rémunérées, plafond de verre. Les femmes sont victimes de sexisme, de discriminations liées à l’âge, à la grossesse. Plus souvent à temps partiel que les hommes, elles subissent un écart salarial de 22,3 %* (-5,1 % en 15 ans) dans le privé et de 24 %** pour les pensions de retraite.

• Femmes et hommes, l’égalité en question, une publication de l’Insee (2022)
• Toute la veille d’actualité du GREF Bretagne sur l’égalité professionnelle
• Egalité professionnelle femmes-hommes. Un dossier du GREF Bretagne

*En 2019, dans le secteur privé, un écart salarial de 5,3 % entre les femmes et les hommes subsiste pour un parcours et un poste en ETP identiques.
**L’écart serait de 39 % sans la pension de réversion.