Index de l’égalité professionnelle. Echéance au 1er septembre pour les entreprises de 250 salariés et plus

Après les entreprises de 1 000 salariés et plus, c’est désormais au tour des entreprises de 250 à 999 salariés de publier, pour le 1er septembre, leur index de l’égalité professionnelle. 5 800 entreprises sont concernées au national, dont 246 en Bretagne. Parmi elles « plus de 500 » ont déjà devancé l’appel, indique le ministère du Travail, tout comme 58 entreprises de moins de 250 salariés qui ne seront légalement concernées qu’au 1er mars 2020.

Pour les aider dans leurs démarches, le ministère du Travail a édité un simulateur et un questions-réponses.

Toutes les entreprises de plus de 1 000 salariés ont-elles publié leur index ? Au 27 juillet dernier, elles étaient 92 % à respecter la loi. Les récalcitrantes recevront prochainement une lettre de mise en demeure de l’Inspection du travail les menaçant d’une pénalité financière pouvant atteindre jusqu’à 1 % de la masse salariale. Elles auront un mois de sursis pour se mettre en conformité.

Parmi les 1 160 entreprises ayant publié leur index, 31 % obtiennent un score de 0 à l’obligation, pourtant légale, d’augmentation au retour du congé maternité. 49 % obtiennent 0 sur 10 sur le critère de mixité dans les plus hautes rémunérations, ce qui veut dire qu’elles ne comptent, au mieux, qu’une femme parmi leurs 10 salariés les mieux payés.

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