Inégalités salariales. Encore plus marquées pour les femmes après la naissance du second enfant

D’une manière générale, une femme gagne en moyenne 18 % de moins qu’un homme. Selon une étude de l’Insee, les inégalités salariales s’observent aussi entre les parents : une mère gagne en moyenne 23 % de salaire en moins qu’un père (écart de 7 % chez les salariés sans enfant). Et ces inégalités s’accroissent avec le temps ! A 25 ans, les mères gagnent 11 % de moins que les pères mais à 45 ans l’écart est de 25 %. Et ce différentiel se creuse encore plus après la naissance d’un second enfant.

Si la carrière et le salaire de la mère sont impactés négativement par les maternités, l’effet est positif pour les pères qui voient augmenter leur salaire plus vite que celui d’un homme sans enfant. Le père de famille profitera des évolutions, des mobilités et des promotions, quand la mère de famille tentera de travailler à proximité de son domicile ou des écoles. « Ces conditions permettent de concilier vie familiale et vie professionnelle mais peuvent aussi imposer des contraintes supplémentaires pour les mères, réduisant ainsi leurs marges de négociation avec les employeurs et leurs opportunités salariales ».

L’étude interroge également la position des entreprises quant à l’embauche des mères de famille.

• L’étude, sur le site de l’Insee
• Egalité professionnelle femmes-hommes : le dossier, les ressources et l’alerte mail du GREF Bretagne
• Toute la veille d’actualité du GREF Bretagne sur l’égalité professionnelle