Le Haut-commissariat aux Compétences publie huit « guides de capitalisation » des projets financés dans le cadre du PIC

Le ministère du Travail publie une collection de guides pour présenter les « bonnes pratiques » et actions remarquables réalisées dans le cadre dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences (PIC).

Issus de plus d’une centaine d’expériences mises en œuvre par les acteurs du PIC, ces guides de capitalisation ont vocation à diffuser les pratiques et leurs conditions de réussite. Ils ont été construits dans une approche thématique afin d’enrichir les parcours d’inclusion de publics en situation de décrochage.

Guide n°1 : Repérer les invisibles

Quelles « bonnes pratiques » pour repérer et atteindre des publics dits « invisibles », qui ne franchissent pas ou plus le seuil du service public de l’emploi ? Repérage sur les lieux de sociabilité des personnes, repérage par les pairs ou des acteurs de grande proximité, porte-à-porte, maraude « numérique », etc.

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Guide n°2 : Remobiliser les décrocheurs de l’emploi et de la formation

Comment remobiliser et réassurer des personnes en grand décrochage sur le marché du travail et qui présentent souvent des multi-vulnérabilités ? Cet axe d’intervention a été exploré plus particulièrement via un appel à projets : « 100% inclusion, la fabrique de la remobilisation ».

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Voici les actions remarquables en Bretagne à découvrir dans le guide n°2 :

• LA TRIBU DE TACHENN, Association éponyme, Appel à projets Repérer et mobiliser les publics dits invisibles
• REMISE EN JEU, Association éponyme, Appel à projets 100% inclusion
• BREST COB INCLUSIF, Défis emploi du Pays de Brest
• HORIZON, Association nationale des compagnons bâtisseurs, Appel à projets 100% inclusion
• 100% TRANSITION, Osons ici et maintenant, Appel à projets 100% inclusion

Guide n°3 : Construire des parcours sans rupture

Construire des « parcours sans rupture » à destination des publics éloignés de l’emploi est une ambition largement partagée. Il s’agit de jouer tant sur le contenu et le chaînage des interventions (approche globale et articulée, référent fil rouge, prise en charge des périodes interstitielles…) que sur les outils, les compétences et les organisations (internes et partenariales) permettant d’assurer la continuité des parcours.

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Voici les actions remarquables en Bretagne à découvrir dans le guide n°3 :

• « PRÉPA » ET ACCOMPAGNEMENT SÉCURISÉ, Pacte régional
• PARCOURS EXPÉRIENCE 3D, UNMFREO, Appel à projets 100% inclusion
• ADVENTUS, Défis emploi du Pays de Brest, Appels à projets Intégration professionnelle des réfugiés

Guide n°4 : Faire une nouvelle place aux « bénéficiaires » de parcours d’insertion

Donner une nouvelle place aux « bénéficiaires » dans la conception et au fil des parcours : comment concrétiser cette exigence quand les publics visés (jeunes décrocheurs ou personnes réfugiées maîtrisant peu la langue, par exemple) se caractérisent avant tout par l’expérience de formes d’exclusion ?

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Voici les actions remarquables en Bretagne à découvrir dans le guide n°4 :

• HORIZON, Association nationale des compagnons bâtisseurs, Appel à projets 100% inclusion
• APPRENTIS SOLIDAIRES, AFEV, Appel à projets Prépa Apprentissage
• 100% TRANSITION, Osons ici et maintenant, Appel à projets 100% inclusion

Guide n°5 : Reconnaitre les compétences par des voies adaptées aux personnes très éloignées de l’emploi

Le guide n°5 présente des outils (tels que les badges numériques), méthodologies (évaluation croisée, auto-formation accompagnée…), dispositifs (immersifs, ludiques…) ou situations (ordinaires et extraordinaires : pratique sportive, création artistique…), mobilisés par les acteurs pour révéler et développer les compétences de personnes très éloignées de l’emploi par des voies qui leur soient adaptées.

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Voici les actions remarquables en Bretagne à découvrir dans le guide n°5 :

• LA MER EST À VOUS, Fédération Française de Voile, Appel à projets 100% inclusion
• 100% TRANSITION, Osons ici et maintenant, Appel à projets 100% inclusion
• APPRENTIS SOLIDAIRES, AFEV, Appel à projets Prépa Apprentissage
• HORIZON, Association nationale des compagnons bâtisseurs, Appel à projets 100% inclusion

Guide n°6 : Construire de nouvelles relations aux entreprises dans le cadre de parcours d’inclusion

Impliquer les entreprises – et plus largement le « monde économique » – dans l’inclusion des personnes les plus éloignées de l’emploi s’impose aujourd’hui comme un levier essentiel. Le guide n°6 présente des actions concrètes qui permettent d’ouvrir les portes de l’entreprise pour des temps d’« immersion » ou de « formation accompagnée », d’élargir les process de recrutement et d’adapter les conditions d’accueil (tutorat, mentorat, accompagnement pendant les 1ers pas en entreprises…

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Voici les actions remarquables en Bretagne à découvrir dans le guide n°6 :

• SESAME, Akto, Appel à projets Intégration professionnelle des réfugiés
• KODIKO, Association éponyme, Appel à projets Intégration professionnelle des réfugiés

Guide n°7 : Inclure par le sport

Un focus thématique et une présentation de 9 projets qui utilisent le sport comme levier d’inclusion : la pratique sportive, les acteurs spécialisés (associations sportives, clubs et fédérations), parfois les entreprises du sport ou liées au sport, sont mis au cœur des projets, pour repérer des publics « invisibles », remobiliser et aider à lever de premiers freins à l’insertion, développer des compétences transversales et/ou s’insérer dans les secteurs d’activités liés.

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Voici les actions remarquables en Bretagne à découvrir dans le guide n°7 :

• LA MER EST À VOUS, Fédération française de voile, Appel à projets 100% inclusion
• REMISE EN JEU, Association éponyme, Appel à projets 100% inclusion

Guide n°8 : Capitalisation sur les modules additionnels d’adaptation des parcours de formation

Ce guide présente la démarche de construction de modules additionnels expérimentée dans le cadre des Pactes régionaux d’investissement dans les compétences. Les modules ont pour objectif d’accélérer l’adaptation de l’offre de formation aux besoins de compétences des entreprises notamment pour intégrer les évolutions liées aux transitions de l’économie.

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Voici l’action remarquable en Bretagne à découvrir dans le guide n°8 :

• Module BIEN MANGER POUR TOUS, Région Bretagne