Les start-up, des recruteurs en quête de compétences techniques et d’un « état d’esprit » (Apec)

Croissance de l’entreprise ou besoins en recherche et développement, les start-up recherchent, dans le cadre de leur croissance, tant des compétences techniques qu’un « état d’esprit » spécifique, des qualités comportementales chez les candidats, indique l’Apec, dans une étude sur le recrutement dans les start-up publiée jeudi 17 janvier 2019.

Selon cette étude, le premier poste offert dans une start-up est souvent un stage, ou une mission free-lance. Les start-up recrutent surtout par réseau, et n’ont que très peu recours aux jobboards ou aux cabinets de recrutement.

• L’étude de l’Apec