Portrait des apprentis bretons disposant d’une RQTH

Les trois quarts des apprentis bretons avaient moins de 21 ans en 2022. Du côté des apprentis travailleurs handicapés, ils n’étaient que 43,3 % dans cette tranche d’âge. 

La création du contrat d’apprentissage aménagé a permis aux employeurs d’embaucher des apprentis ayant une RQTH sans aucune limite d’âge (contre 29 ans révolus pour les personnes sans RQTH). Selon l’étude de la Dreets Bretagne, plus de 35 % des apprentis travailleurs handicapés ont 30 ans ou plus. Ils sont moins nombreux à intégrer la voie de l’apprentissage au cours de leur scolarité. Souvent, les diplômes visés ne sont pas des diplômes du supérieur. Un apprenti travailleur handicapé sur cinq était demandeur d’emploi (contre 5 % tous apprentis confondus). 

D’après les chiffres de la Dreets Bretagne, la branche qui a recruté le plus d’apprentis en situation de handicap est le commerce (18,7 % des contrats) Toujours dans le privé, le deuxième secteur qui embauche le plus d’apprentis travailleurs handicapés concerne les autres activités de services (17,7 %).  

Le secteur public est le troisième employeur d’apprentis travailleurs handicapés (11,8 %). Ils sont beaucoup plus représentés dans ce secteur. En 2022, 6 % des contrats d’apprentissage ont été signés avec des personnes en situation de handicap (alors que leur poids total dans la filière de l’apprentissage est de 1,6 %). 

L’étude de la Dreets Bretagne montre que, si le nombre d’apprentis travailleurs handicapés augmente en Bretagne (comme en France), il existe cependant des disparités géographiques. Dans le Finistère, le nombre de contrats d’apprentissage signés avec des apprenants travailleurs handicapés est plus important que dans les départements voisins. Suivent les Côtes-d’Armor et l’Ille-et-Vilaine. Le Morbihan est le seul département où le nombre de contrats a diminué entre 2021 et 2022. La part d’apprentis ayant une RQTH est plus faible sur ce territoire.