Pour les cadres, « les compétences les plus importantes sont l’agilité, la capacité d’organisation et un bon relationnel »

Publication du 18e baromètre Cadremploi/Ifop

Selon le 18e baromètre Cadremploi rendu public le 21 mars 2019, « si les conditions d’exercice des cadres ont évolué depuis dix ans, il en va de même pour leurs compétences et leurs missions« . Intégrant la montée en puissance des « soft skills« , les cadres estiment que « les compétences personnelles les plus importantes au travail sont l’agilité avec l’adaptation aux changements (37 %), la capacité d’organisation (33 %) et l’aisance relationnelle (32 %)« . L’étude montre aussi que les cadres sont sereins par rapport à leur situation personnelle et ont une relation plus distanciée à l’entreprise.

• Le communiqué sur Cadremploi